Driver

Location: Mead
Posted on: June 23, 2025

Job Description:

APERÇU DU POSTE : Ramasser et livrer des remorques entre les centres de service et/ou les points de virage au moyen de combinaisons tracteur-remorque. FONCTIONS ESSENTIELLES : • Conduire des ensembles tracteur-remorque, y compris des ensembles doubles (et triples, le cas échéant). • Effectuer des inspections quotidiennes avant le départ et de sécurité sur l’équipement. • Accrocher/décrocher des remorques et des chariots de conversion à/d'un tracteur et/ou d'une remorque. • Vérifier et compléter la documentation et les rapports requis. • Tenir des journaux quotidiens précis. • Se conformer aux réglementations et procédures relatives aux matières dangereuses. • Suivez les instructions de répartition et communiquez avec la répartition (par exemple, retards, arrivées, problèmes d’équipement), selon les besoins. • Peut être amené à effectuer le chaînage des pneus du véhicule. • Peut être amené à effectuer les tâches d’un chauffeur municipal ou d’un employé de quai lorsque cela est nécessaire sur le plan opérationnel. • Charger et décharger le fret selon les besoins. • Se conformer à toutes les lois/réglementations applicables, ainsi qu’aux politiques/procédures de l’entreprise. • Effectuer d’autres tâches au besoin. Avis de non-responsabilité : Cette description de poste est de nature générale et n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés au poste. QUALIFICATIONS • Doit posséder un permis de conduire commercial de classe A (CDL) avec double/triple mentions relatives aux matières dangereuses et au réservoir.* Restriction CDL pour la transmission automatique autorisée. • Doit posséder 1 an d'expérience au cours des 3 dernières années ou avoir réussi le cours de développement de chauffeur de fret FedEx. • Doit avoir un dossier de véhicule à moteur (MVR) acceptable selon les normes d'embauche. • Doit satisfaire à toutes les exigences réglementaires du ministère des Transports (DOT) en vertu de l'article 391 de la réglementation fédérale sur les transporteurs routiers (FMC). • Les véhicules combinés longs (LCV) (c.-à-d. les remorques triples, les remorques doubles Rocky Mountain et les remorques doubles Turnpike) sont exploités dans les États de l'Arizona, du Colorado, de la Floride, de l'Idaho, de l'Indiana, du Kansas, du Montana, du Dakota du Nord, du Nevada, de l'Ohio, de l'Oklahoma, de l'Oregon, du Dakota du Sud et de l'Utah. Les conducteurs de LCV dans ces États doivent satisfaire aux normes minimales de qualification et de certification des véhicules combinés longs (LCV). • Compétences de base en communication écrite et verbale (documentation, communication avec les pairs, les superviseurs, etc.). • Capacité d’atteler et de démonter des ensembles de remorques qui nécessitent une force de levage moyenne d’environ 100 livres, plusieurs fois par jour ou plus. • Capacité à rester assis pendant de longues périodes, à se pencher, à se tordre, à s'accroupir, à monter et à descendre d'un camion. • Capacité à suivre les instructions et à compléter la formation requise. • Capacité à travailler de façon autonome et/ou en équipe. • Fait preuve d’initiative et de motivation. CONDITIONS DE TRAVAIL : • Conduisez sur de longues distances de jour comme de nuit sur tous types de routes et par tous types de temps. • Exposition au bruit et aux vibrations. • Exposition à la poussière et aux fumées de diesel. • Exposition à des matières dangereuses expédiées et emballées conformément aux réglementations du DOT. • Les horaires peuvent varier en fonction des besoins opérationnels. • Des nuitées peuvent être requises pour certains horaires. *L'attestation relative aux matières dangereuses doit être obtenue dans les 120 jours suivant l'acceptation de l'offre. Sans cette attestation, un employé ne sera pas autorisé à conduire un véhicule utilitaire. Qualifications préférées : Transparence salariale : The compensation listed reflects the pay range/rate of pay reasonably expected for this position. If this opportunity includes multiple job levels, pay information represents the min/max range for all levels. Actual pay is determined by job-related factors permitted by law, such as relevant experience. Eligible employees offered: Medical/Dental/Vision Plans, EAP, Personal/Sick PTO, 401(k), Bonus Potential, Tuition Reimbursement, Adoption Assistance, Paid Parental Leave, Paid Bereavement, Employee Discounts, Vacation (FT only), Paid Holidays (FT Only). Posting Date: 06/23/25. Will remain posted 60 days (unless filled/cancelled sooner). Current FedEx employees apply at enterprisecareers.fedex.com. Others apply at careers.fedex.com. Salaire : Mileage Pay Range: $0.7126 - $0.8250 per mile for linehaul duties, plus fixed pay for certain linehaul-related tasks equal to a fraction of the hourly rate (3/4, 1/2, 1/4), not based on time taken; Hourly Pay Range: $31.00 - $35.89 per hour Détails supplémentaires : Starting Rate of Pay: $31.00 / hour FedEx Freight est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris aux personnes handicapées et aux anciens combattants. Connaissez vos droits Transparence salariale Si vous avez un handicap et que vous avez besoin d'aide pour postuler à un poste chez FedEx Freight, veuillez appeler 8008888252 ou envoyer un e-mail au ADAAssistance@freight.fedex.com . FedEx Freight ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit un employé ou un candidat à un emploi au motif que celui-ci s'est renseigné, a discuté ou a divulgué sa rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés ayant accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération de ces autres employés ou candidats à des personnes qui n'y ont pas autrement accès, sauf si cette divulgation est effectuée (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle ; (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur ; ou (c) conformément à l'obligation légale de communication d'informations du sous-traitant.

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